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  • 工作性质:全职
  • 学历要求:大专及以上
  • 工作经验:三年以上
  • 专业要求:不限
  • 外语要求:不限
  • 工资待遇: 3000~4000 元/月
  • 职?#22484;?#27714;:不限
  • 招聘人数:1人
  • 招聘日期:2019-03-22 ~ 2019-09-21
岗位职责:
1. 认真贯彻执行党和国?#19994;?#23433;全生产法律、法规、标准,研究安全生产技术,推广应用确保生产安全的新技术、新方法。
2. 对经过公司初步培训合格的新进厂的员工进行安全知识教育,组织定期安全考核,?#28205;?#29983;产例会,及时协调解决安全方面存在的问题。 
3. 组织制定、修订本系统的安全生产管理制?#21462;?#23433;全技术操作规程、安全技术措施, 并负责具体落实。
4.每天随时巡查安全情况,及?#27605;?#38500;安全隐患,确保设?#28014;?#31649;线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态。重大安全隐?#23478;?#21450;?#21271;?#21578;主管领导,制定措施加以整改 
5. 负责申请办理一级用火,审批二级用火,并组织落实用火必需的安全措施。
6. 发生事故?#20445;?#31435;即组织抢救,保护好现场并立即报告有关部门,负责查明事故原因和采取防范措施。 
7. 对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩建议; 
8. 严格执行?#25237;?#38450;护用品、保健的发放标准,并抓好上岗职工?#25237;?#20445;护穿戴,保证上岗员工的人身安全和身体健康; 
9. 组织制定安全应?#26412;?#25588;预?#31119;?#24182;适时组织演练。 
10. 定期组织公司员工学习工艺操作规程和安全技术规程,并经常进行安全生产?#22836;?#25252;知识教育,取缔各?#27835;?#31456;违规行为。 
12、完成领导交办的其他工作。
招聘要求:
学历:大专及以上学历;年龄40岁以下,?#36797;?#19977;年以上企业安全环保管理工作经验,有同类石油化工企业安全环保工作经验或持有安全管理资格证者优先考虑。

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?#19968;?#25509;到面试通知吗?
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最新的陕西地区安全工程师类职位薪酬行情

陕西华浩轩新能源科技开发有限公司

  陕西华浩轩新能源科技开发有限公司位于陕西省咸阳市永寿县能化建材工业园,成立于2012年3月,2015年12月完成混合所有制经济改制,现为中陕核工业集团公司控股子公司,陕西省国有资产监?#28966;?#29702;主管部门混合所有制经济?#27597;?#35797;点单位。
  公司主要从事新能源技术开发与利用、新能源产品的研制开发、生产、销售等业务。是一家集科工贸一体化的石油化工深加工企业,旨在充分利用陕西、甘肃石油化工原料丰富、市场广阔及良好的投资环?#24120;?#21162;力开发新能源利用技术,在生产清洁能源、落实节能减排、发展循环经济等方面贡献自己的力量。公司为咸阳市招商引资重点项目,市重点工业企业。距省会西安90公里,距咸阳市69公里,处西安1小?#26412;?#27982;圈内,312国道、福银高速、西平铁路邻厂而过,交通便利。   
  公司已建成20万吨/年碳四芳构化和20万吨/年碳四烷基化装置?#25945;祝?#37197;套有14000立方球罐和27000立方常?#26500;?#30340;储?#26494;?#26045;和公用工程,年加工能力达40万吨。主要以炼化企业的副产品石油液化气为原?#20185;?#20135;高?#20998;?#24037;业异辛烷、稳定轻烃和高清液化气,是国五、国六汽油的主要添加组分。
  公司目前以石油化工副产品碳四深加工生产绿色清洁能源为主,根据陕西省煤炭和石油化工总体发展布?#37073;?#20844;司在延伸石油化工产品产业链的同?#20445;?#20805;分利用本地区资源?#25856;疲?#35268;划以轻烃综合利用为主产业链,以?#37066;?#20540;高的特色精细化工到化工新材?#20185;?#20135;研发为发展方向的循环经济模?#20581;?br />  公司拟在十三五期间,充分利用地区资源?#25856;疲?#31215;极?#24179;?#20877;生资源综合利用产业,力争用8—10年时间,将公司打造成为年销售收入超过20亿元,利税过亿元,就业人员过千人的大型化工企业集团。

一、招聘过程
1.面试
2.?#36866;?#32771;试
3.考核完成后招聘小组综合考核确定招聘人员名单后通知应骋人员。
二、福利待遇
1、工作时间:12小时工作制,倒班岗位,实行四班二倒。
2、食宿:公司免费提供住宿、提供被褥(水电暖免费),设有职工餐厅、宿办楼。
3、休假:按国家法定假规定执行。
4、劳保:按公司规定岗位要求配备劳保用品。
三、员工薪酬构成:
(一)基本工薪酬:括基本工资、岗位技能工资;部分岗位?#23665;?#21463;面议。
(二)绩效?#20445;杭?#25928;奖与安全、产量、效益挂?#22330;?br />(三)其它薪酬?#26477;?#29677;工资、夜班津贴、生活补助、环?#24034;固?#20445;健?#36873;?#23398;历补助、工龄工资、电话费补助、防暑降温费;
四、试用期员工工资:
试用期员工3个月,工?#24066;?#37228;3000元(享受生活补助、夜班津贴、加班工资、保健费,不享受其他福利待遇)?#30343;迪?#26399;九个月,有工作经验者可申请提?#30333;?#27491;。
1、试用期结束后经考试合格,确定对应岗位及薪酬,不合格人员延长1个月?#36842;?#26399;再进行考核,不合格予?#28304;?#36864;。
2、工资调整以上年度工资为基准,工龄工资50元/年。
3、员工转正后签订?#25237;贤?#20132;?#19978;?#24212;社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤保险)。
4、绩效?#20445;?#26681;据公司?#23548;?#29983;产运营情况和个人?#23548;?#24037;作能力予以发放。
五、个人提交资料
1、简历(含1寸照片1张)
2、毕业证书及?#20174;?#20214;(在校生不提供)
3、身份证?#20174;?#20214;(正/反面均?#20174;。?br />4、其它证书?#20174;?#20214;(特殊技能证)
 

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